2007年6月25日胡锦涛主席在中央党校提出：“面对新形势新任务，我们要坚持以邓小平理论和‘三个代表’重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。”

在十七大即将召开之际，作为工会系统的我们应该积极响应胡主席的号召：“科学发展、社会和谐，是发展中国特色社会主义的基本要求，是实现经济社会又好又快发展的内在需要，必须坚定不移地加以落实。”

一、积极开拓思想，努力学习，为党分忧，为职工解愁。

在今日社会环境下，工业化、城镇化、市场化、国际化深入发展，这些都是历史发展的必然，而这势必会造成各种矛盾出现，这些矛盾连同国内改革开放到达核心阶段、历年改革矛盾积攒等问题，使得我们必须认真思考：电信工会系统应该如何为党分忧。

面对如上新课题，用科学发展观，坚持以人为本的理念，全面协调各方正当利益，把我国建设成为全面小康社会的可持续状态是完全可能的。党中央将“和谐社会”设定为全党全国的努力方向，而这一美好社会的来临需要包括我们工会在内的各方共同努力才可以达成。

“和谐社会”的理想在老子的《道德经》中便可以看到（第八十章“甘其食，美其服，安其居，乐其俗。邻国相望，鸡犬之声相闻，民至老死，不相往来。”），但那是一种物质极度匮乏下的小国寡民状态。虽心向往之，但绝然不符合历史发展规律。

“和谐社会”的憧憬不仅仅在中国古代，西方社会的空想社会主义同样有着如此主张，但它们并不具备实行的条件。因此，只有社会主义的中国才能将这一理念，由理想变为现实。

建设和谐社会需要强大的物质基础，所以我们要加快经济发展。作为工会，我们能做的就是利用我们的优势，结合工人阶级队伍，努力发展科学技术、积极发挥主观能动性，又快又好的发展经济，创造厚重的经济实力，为达到和谐社会创造巨大的物质基础而努力。

我国经济基础较为薄弱，又因人口众多，自然在经济发展过程中会出现诸多问题，例如：以环境代价进行掠夺式发展、效率与公平出现些许不平衡现象等。这是事物发展由弱到强而出现的必然现象。这种现象如果出现在资本主义社会，必然会走入死胡同，这也正是资本主义必然灭亡的原因。这种现象即使出现在社会主义，也一定是是短期的、不可持续的非主流现象。因为社会主义是人类社会发展的高级水平，代表着人类发展的方向。这种现象必然会被我党解决。

我党的根本宗旨是全心全意为人民服务，因此也绝不会允许这种现象长期存在，从党中央提出“和谐社会”的观念便可以得出这一结论。我们所服务的电信行业，因为其特殊性质，工会组织更应该以上述思想为根基，实现工会所存在的价值。为了实现这一理想，我们工会应该从以下方面发挥自身的优势地位。

二、从党的性质和宗旨出发，积极为派遣工、职工解忧排困。

孟子曾说“恻隐之心，人皆有之；羞恶之心，人皆有之；恭敬之心，人皆有之；是非之心，人皆有之。恻隐之心，仁也；羞恶之心，义也；恭敬之心，礼也；是非之心智也。”。为了证明先进的社会主义高于封建主义、资本主义，共产党人比封建地主阶级、资本主义资本家阶级拥有更高的理性与觉悟，我们怎么能容忍黑煤窑、五洲星等诸多事件的发生呢？问题能不能解决倒在其次，能不能够率先表明自己的态度、努力积极帮助他们才是我们现在应有的态度。当然，工会组织也不能仅仅停留在这一层面，用制度规范某种不正常行为，使得工会可以真正发挥作用才是工会努力的方向。

我所在的电信行业与银行等肩负着国家经济命脉的作用，其职工精神面貌的好坏直接影响着行业效率。进入21世纪以来，给国内大部分行业所带来的“WTO旋风”，虽然只是与电信行业擦肩而过，但这并不意味着电信行业将安然处之。因此，作为工会组织应该为行业、企业的发展思虑。因为，工会的存在是以企业的存在为基础的。为此，应该做好以下工作。

首先，继续构建工会组织、完善建议和检查机制，继续完善职代会制度，认真落实职代会的各项职权。

其次，积极思考工会会员的学习、文化生活方面活动组织开展，在工作之余拥有良好的精神面貌。使其更好地工作，能够为行业、公司的发展积极献策。

再次，开展系统性回顾老传统、建国后优良的氛围建设工作，将它们联合时代进行发扬光大。

最后，积极关心工会成员、电信职工以及退休职工的身心健康，定期开展体检工作。思考构建合理的劳保措施，在职工努力工作之余减少他们的后顾之忧。

本公司有一支很重要的队伍——派遣工，他是企业一支不可忽视的生力军，企业应从各方面关心这支队伍，在保护派遣工合法权益方面做了大量工作，切实将聘工合法权益落到实处。在政治上也非常关心他们的成长，有很多派遣工在企业加入了党组织，有些还担任了生产骨干。同时，为他们提供很好的学习机会，对他们及时地进行技术培训，并且给他们提供评星转正的良好机遇，而且，公司经常派人下基层及时了解他们工作、学习、生活等情况，在政策范围内及时解决他们所遇到的困难和问题。

三、让企业认识到工会的作用，积极支持工会建设。

虽然我国经济结构、经济增长方式并没有发生本质变化，但这种变化必然会到来。正因如此，党的十六大才睿智地提出了“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。”的理念。而“学习型企业”在当今企业仍然是主流思想之一，工会作为工人阶级的组织同样有着自身的优势。

早在1949年7月6日，周恩来总理便在中华全国文艺工作者代表大会上的政治报告中便已经提出：“文艺工作者是精神劳动者，广义地说来也是工人阶级的一员。”。1956年周恩来总理根据党中央和毛泽东主席的精神，组织起草了著名的《关于知识分子问题的报告》，宣布知识分子同样是工人阶级的一部分。

根据这一论断，无论是何种类型的企业。无论是社会上著名的白领，甚至是金领，还是工作在一线的员工，都应该是工会组织关注、支持的对象，只要他们遇到了困难、遭遇到了不公平待遇，工会组织都应该秉承先烈们的博爱精神进行协调、介入。

目前工会组织之所以在企业内的功效没有显现，在外资企业、民营企业构建组织机构受到阻力，其中重要原因就在于：没有理解工会的价值。

作为中国共产党领导下的工会组织，首先是作为促进经济发展的力量存在，它是在企业和工人之间架起沟通的桥梁，使二者更加和谐的发展与进步。中国的工会组织并非是选举工具，而是真心为国家、为工人阶级的幸福而存在和努力。

为此工会就应该找到企业最关心的方面，在保证工人正当利益的条件下努力满足他们。而帮助企业真正构建起学习型企业便是有效路径之一。

无论是高科技企业还是传统企业，都面临着成本问题，如何提高工作效率都是他们关心的问题。因此，增强企业学习力、改变工作心态、提高群体智商为核心工作方向变成为了工会努力的方向。《工会法》早就指出：维护职工合法权益是工会的基本职责。职工的合法权益除了劳动权、健康权、休息权以及酬劳权等基本权外，还包括了学习权、受教育权和发展权等法定权利。工会应当为广大职工创造良好的学习环境，有条件的大企业集团工会应该建立职工图书室、网络培训基地等学习培训资源。

没有如上条件的企业工会，可以购置和募捐各类图书，组织职工开展读书小组、学习沙龙、主题论坛、课题研讨和培训讲座等多种形式的多学习活动。

针对一线生产工人，因为各种原因会出现工人不愿意学习的情况，这主要是因为他们没有明确学习的效用。为此，工会可以联系企业工会和企业的人力资源发展部门，采用奖励措施，积极开展各类学习小组针对某一问题进行解决、突击。例如继续开展好“知识竞赛”、“技术比武”、“演讲比赛”和“辩论赛”等有效形式，这些内容其实早在建国初期便显示了巨大作用。我们今天所要做的，就是重新把它们拾起来发扬光大。

综上所述，工会应当为职工开展学习活动争取企业各方面的支持，有效整合企业各种资源和力量为学习活动服务，不断增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，使职工综合素质的提高与企业综合竞争力的增强形成良性互动局面。

在执行过程中要通过学习认识到，学习型组织并不只是片面地强调学习或有组织的学习，而是要让学习成为每个职工的工作和生活方式，强调终身学习，学习是为自身素质提高和自我完善而进行的自主行为。通过各种形式，让员工体味到学习的乐趣和价值。

在构建学习型组织的过程中应该注意：组织的发展需求和团队学习实践，不断改善个人和企业的思维方式和工作模式，充分发挥职工的创造性思维能力，并让他们在工作和学习中体验到自身的价值。避免急功近利、急于求成的思想和行为。注重学习的实际内容和效果，克服形式主义、官样文章。使员工特别是学历较低的员工，树立起“促进全面发展”的理念、“活出生命价值”的理念，只有这样才能使学习活动成为自身的主动行为，才能保证学习效果出现。

工会不但要从细小之处为公司解忧解困，还要从大的方面为企业领导者、管理者的市场战略思考等问题、战术构置与执行等问题建言建策。例如探索农村支局创建与农话营销渠道结合问题、服务规范的优化与评定等关乎行业、公司发展的问题。

工会作为工人阶级的群众组织，一定会更好地配合行政，以生产经营为中心，搞好生产经营。在维护企业整体利益的同时，切实维护好员工的切身利益。在公司党委的领导下，工会组织一定会成为和谐社会构建者中的重要一环。世界历史和中国历史遗址憧憬的和谐社会，一定会在不久的将来形成，让我们为这一目的的达成而努力与辛劳，而在这一过程中，我们肯定会迎来真正的赞赏与自我精神的实现与勃发。