4月8日，从中国电信湖南公司第一届二次职工代表大会获悉，长沙县分公司工会被中国电信集团工会授予“中国电信集团工会模范职工小家”光荣称号。成绩的取得，是与全体干部和员工的努力分不开的。

长沙县电信分公司共有员工350人，工会会员350人。为湖南电信的龙头县分公司，并进入了全国电信系统百强县先进行列。

多年来，企业注重三个文明的同步建设，连续多年保持市级双文明单位称号,并被评为“省模范职工之家”。

一、加强建设，为“家”打好基础。

在开展建“家”的过程中，始终得到了分公司党委的高度重视和行政的大力支持。分公司出现了党、政、工齐心协力，共建一个家的可喜局面。

坚持四化标准，建好工会领导班子。党委特别注意将党性原则强、群众威信高的同志选派到工会领导班子中。工会主席是公司副总经理、党委委员。目前，五名公司工会委员中，三名具有大专以上文凭，3人具有中级职称，2人具有初级职称。同时，加强对工会干部队伍进行培训，采取“请进来，走出去”的方式，对工会干部进行业务培训。培训率达100%。

二、加强管理，参与“家”中政务。

从八项民主管理制度及《全心全意依靠职工群众办企业》、《企务公开实施办法》等制度入手，使工会工作有章可循，每年企业重大事情均交职代会审议通过。使职工参政议政机制落到实处。职工代表题案的征集、归纳、督办、落实、考核五大环节均予以明确规定。确保职工代表提案答复率100%，整改率95%以上。职工代表巡视制度，使职代会精神落到实处。

三、发挥优势，为“家”作贡献。

在开展劳动竞赛的过程中，始终做到有措施、有考核、有奖励。同时，针对市场经济条件下出现的新情况，不断赋予劳动竞赛新的形式和内容，灵活机动地组织劳动竞赛，使竞赛始终出效果。在开展合理化建议活动的过程中，多渠道、多形式的组织员工开展该活动，逐步形成了一支以管理干部和工程技术人员为骨干，广大职工参加的合理化建议队伍。并通过“抓组织领导、宣传造势、挖潜革新、采纳实施、奖励兑现”，“五抓”工作，使合理化建议活动向纵深发展。

四、强化职能，维护“家”人权益。

以《集体合同》为契机，并牢牢牵住这个牛鼻子，使“维权”工作落到实处；工资分配实行政策、考核、结果“三公开”，深受职工拥护；组织职工进行身体检查，职工赞扬有加；职工代表对劳动安全进行监督，检查，安全责任事故和人身伤亡事故为零；职工互助补充保险使职工受益，职工入会率达100%。职工有困难或生病、住院，及时进行困难补助或进行慰问，使职工实实在在得到企业的温暖。

五、加强培训、提高“家”人素质。

学习型班组制度健全，氛围浓厚，岗前、在岗、待岗的三种形式的培训，职工培训率达100%。岗位练兵、技术比武，使职工的思想素质、业务素质明显提高。分工会、工会小组各项工作制度健全。工会开展的各项工作和活动在统一制订的分工会、工会小组记录本中均有详细记载。到目前为止，验收合格的工会小组达100%。

六、开展活动，丰富“家”的生活。

加强基础建设，为员工提供健康、文明、舒适的文化娱乐环境。在职工娱乐中心设有棋牌室、乒乓球室、台球室、健身房、卡拉OK室、图书阅览室。同时、通过篮球赛、乒乓球、文艺晚会等健康有益的文体活动，营造团结进取、奋发向上的良好环境，活跃员工的业余生活。